Kelialapis Svetur darbas užsienyje gali būti aktualus jauniems žmonėms, kurie profesinius įgūdžius nori išbandyti tarptautinėje darbo rinkoje. Pirmas darbas užsienyje prasideda ne nuo kelionės bilieto, o nuo tinkamai paruošto CV, aiškaus prisistatymo ir supratimo, kokio darbo žmogus iš tikrųjų ieško.
Kodėl pirmiausia verta apsibrėžti, kokio darbo ieškote?
Darbo paieška tampa gerokai paprastesnė, kai kandidatas žino, kokias užduotis gali atlikti ir kokias kompetencijas jau turi. Profesinės mokyklos mokiniui tai gali būti praktikos metu įgyta patirtis, techninis pasirengimas, darbas su įranga arba konkrečios profesijos pagrindai.
Jeigu kandidatas siunčia tą patį CV į visiškai skirtingas pozicijas, darbdaviui sunkiau suprasti jo tikslą. Todėl verta pasirinkti kelias artimas darbo kryptis ir dokumentuose akcentuoti būtent toms pozicijoms svarbiausią patirtį.
Ką darbdavys pirmiausia pamato CV?
CV neturi būti ilga autobiografija. Darbdaviui svarbiausia greitai rasti kandidato kontaktus, darbo patirtį, išsilavinimą, turimus pažymėjimus, kalbų žinias ir praktinius gebėjimus.
Jaunam žmogui nebūtina turėti penkerių metų darbo patirties, kad CV būtų naudingas. Galima nurodyti praktiką, sezoninius darbus, savanorišką veiklą ar profesinio mokymo metu atliktas užduotis, jei jos susijusios su ieškoma pozicija.
Ar reikia kiekvienai pozicijai keisti CV?
Viso dokumento perrašyti nebūtina, tačiau verta pakeisti informaciją, kurią darbdavys pamato pirmiausia. Jei kandidatuojama į sandėlio darbuotojo poziciją, svarbūs darbo su prekėmis, logistika ar krautuvu įgūdžiai. Techninėje pozicijoje daugiau reikšmės gali turėti įrankių naudojimas, brėžinių supratimas ar saugos reikalavimų išmanymas.
Toks pritaikymas padeda darbdaviui greičiau pamatyti ryšį tarp kandidato ir konkretaus darbo. Vien bendras sakinys „esu darbštus ir motyvuotas“ šios informacijos nepakeičia.
Kam reikalingas motyvacinis laiškas?
Motyvacinis laiškas papildo CV ir leidžia trumpai paaiškinti tai, ko nepatogu sutalpinti į faktų sąrašą. Jame kandidatas gali parašyti, kodėl renkasi konkrečią darbo sritį, kokią patirtį jau turi ir kuo galėtų būti naudingas darbdaviui.
Motyvacinio laiško paruošimas turėtų prasidėti nuo konkretaus darbo pasiūlymo analizės. Geras laiškas nėra vien bendras tekstas apie norą dirbti – jame turi būti aiškus ryšys tarp kandidato gebėjimų ir pozicijos reikalavimų.
Kokios klaidos motyvaciniame laiške pasitaiko dažniausiai?
Viena dažniausių klaidų – pernelyg ilgas tekstas. Darbdaviui paprastai pakanka kelių trumpų pastraipų, kuriose kandidatas paaiškina, į kokią poziciją kreipiasi, kokią aktualią patirtį turi ir kodėl jį domina būtent šis darbas.
Kita klaida – CV informacijos perrašymas tais pačiais sakiniais. Motyvacinis laiškas naudingesnis tada, kai pateikia kontekstą, pavyzdžiui, kuo konkreti praktikos patirtis gali būti naudinga naujoje darbo vietoje.
Kodėl prieš išvykstant svarbūs dokumentai?
Darbas užsienyje reiškia ne tik darbo sutartį. Priklausomai nuo šalies ir darbo pobūdžio gali reikėti asmens dokumentų, banko sąskaitos, socialinio draudimo numerio, sveikatos draudimo ar profesinių pažymėjimų.
Techniniuose projektuose gali būti prašoma ir darbų saugos sertifikatų. Todėl dar prieš sutinkant su pasiūlymu verta išsiaiškinti, kokius dokumentus kandidatas turi turėti pats, o kokius formalumus padeda sutvarkyti darbdavys ar įdarbinimo tarpininkas.
Kalbos žinios svarbios net techninėse profesijose
Ne visose pozicijose reikalinga laisva anglų ar vietinės kalbos kalba, tačiau bazinis profesinis žodynas labai palengvina pirmąsias darbo savaites. Darbuotojui reikia suprasti darbo užduotis, saugos instrukcijas ir gebėti pranešti apie problemą.
Profesijos terminus verta pradėti mokytis dar prieš išvykstant. Elektrikui, dažytojui, sandėlio darbuotojui ar montuotojui aktualūs skirtingi žodžiai, todėl bendro kalbos kurso kartais nepakanka.
Darbo pokalbiui galima pasiruošti iš anksto
Pokalbio metu dažniausiai nereikia sudėtingų atsakymų. Kandidatas turėtų mokėti trumpai pristatyti savo patirtį, paaiškinti, kokius darbus yra atlikęs, kada gali pradėti ir ar turi reikalingus dokumentus.
Prieš pokalbį naudinga garsiai atsakyti į kelis dažniausius klausimus. Tai ypač padeda tada, kai pokalbis vyksta ne gimtąja kalba ir žmogui reikia laiko įprasti prie profesinių terminų.
Pirmas darbas užsienyje yra ir savarankiškumo testas
Pirmas darbas užsienyje suteikia ne tik profesinės patirties. Žmogui tenka savarankiškai planuoti kasdienybę, laikytis darbo grafiko, bendrauti su skirtingų kultūrų kolegomis ir spręsti praktinius klausimus nepažįstamoje aplinkoje.
Dėl to pasiruošimas turėtų apimti daugiau nei CV išsiuntimą. Aiškiai pasirinkta darbo kryptis, tvarkingi dokumentai, realistiškas savo gebėjimų įvertinimas ir pasiruošimas pokalbiui padeda pirmąją darbo patirtį užsienyje pradėti gerokai užtikrinčiau.
