Svarbiausia, kad prašyme būtų aiškiai nurodytas darbuotojas, darbdavys, pageidaujama darbo sutarties nutraukimo data, teisinis pagrindas ir parašas.
Kodėl prašymas išeiti iš darbo turi būti rašytinis?
Rašytinė forma yra svarbi todėl, kad ji įrodo darbuotojo valią nutraukti darbo santykius ir leidžia tiksliai skaičiuoti įspėjimo terminą. Žodinis pranešimas praktikoje sukelia ginčų, nes sunku nustatyti, kada jis buvo pateiktas ir kokia data darbuotojas prašė nutraukti sutartį.
Darbuotojo pareiškimas yra vienašalis veiksmas. Tai reiškia, kad darbdavys paprastai ne „leidžia“ išeiti iš darbo, o priima dokumentą ir įformina darbo sutarties pabaigą. Tačiau šalys gali susitarti dėl ankstesnės paskutinės darbo dienos, negu numato įprastas įspėjimo terminas.
Koks turi būti prašymo išeiti iš darbo pavyzdys?
Prašymas turi būti trumpas, konkretus ir be perteklinių paaiškinimų. Emociniai motyvai, konfliktų aprašymai ar ilgi komentarai paprastai nėra reikalingi, nes darbdaviui svarbiausia įforminti darbo sutarties nutraukimą pagal teisės normą.
Prašymo forma
Darbdaviui: UAB „Pavyzdys“ direktoriui
Darbuotojas: Vardenis Pavardenis
Pareigos: administratorius
PRAŠYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO
2026 m. rugpjūčio 13 d.
Vilnius
Prašau nutraukti su manimi sudarytą darbo sutartį Nr. 12
darbuotojo iniciatyva pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso
55 straipsnį nuo 2026 m. rugsėjo 2 d.
Paskutinę darbo dieną prašau atlikti galutinį atsiskaitymą
ir išmokėti visas man priklausančias su darbo santykiais
susijusias sumas.
Parašas: ______________________
Vardenis PavardenisJeigu darbuotojas išeina dėl svarbių priežasčių, tekste vietoje 55 straipsnio nurodomas Darbo kodekso 56 straipsnis. Tokiu atveju prašyme verta trumpai įvardyti priežastį, pavyzdžiui, ilgalaikį darbo užmokesčio nemokėjimą, sveikatos būklę ar kitą įstatyme numatytą pagrindą.
Kokius duomenis būtina įrašyti į prašymą?
Prašymas neturi nustatytos vienintelės privalomos formos, tačiau jame turi būti duomenys, leidžiantys aiškiai identifikuoti darbo santykius. Jeigu trūksta datos arba darbuotojo parašo, dokumentas gali tapti ginčytinas.
| Duomuo | Kodėl jis reikalingas? |
|---|---|
| Darbdavio pavadinimas | Parodo, kam adresuojamas prašymas ir kuri darbo sutartis nutraukiama. |
| Darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos | Leidžia identifikuoti darbuotoją personalo dokumentuose. |
| Prašymo data | Nuo jos dažnai skaičiuojamas įspėjimo terminas. |
| Pageidaujama darbo pabaigos data | Padeda nustatyti paskutinę darbo dieną ir atsiskaitymo momentą. |
| Teisinis pagrindas | Nurodo, ar sutartis nutraukiama pagal Darbo kodekso 55 ar 56 straipsnį. |
| Parašas | Patvirtina darbuotojo valią nutraukti darbo sutartį. |
Kada taikomas 20 kalendorinių dienų terminas?
Dažniausias atvejis yra darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Pagal Darbo kodekso 55 straipsnį darbuotojas turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų, jeigu šalys nesusitaria dėl trumpesnio termino.
Praktiškai tai reiškia, kad darbuotojas gali pateikti prašymą šiandien, o paskutinę darbo dieną nurodyti po 20 kalendorinių dienų. Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti, kad darbo santykiai baigsis anksčiau, tačiau toks susitarimas turėtų būti aiškiai užfiksuotas.
Kuo skiriasi išėjimas dėl svarbių priežasčių?
Kai darbuotojas remiasi Darbo kodekso 56 straipsniu, taikomas trumpesnis įspėjimo terminas. Tokiu atveju darbuotojas įspėja darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Šis pagrindas taikomas ne bet kokiam nepasitenkinimui darbu, o konkrečioms įstatyme nurodytoms aplinkybėms.
- darbdavys ilgą laiką nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio;
- darbuotojas negali dirbti dėl ligos ar neįgalumo;
- darbuotojas įgyja teisę į senatvės pensiją ir nebenori tęsti darbo;
- yra kitų Darbo kodekse nurodytų svarbių priežasčių.
Tokiais atvejais prašymas turėtų būti tikslesnis. Darbuotojui naudinga pridėti dokumentus, kurie pagrindžia priežastį, pavyzdžiui, medicininę pažymą ar kitą oficialų įrodymą.
Ar galima atšaukti prašymą išeiti iš darbo?
Darbuotojas gali atšaukti prašymą per 3 darbo dienas nuo jo pateikimo, jeigu darbo sutartis dar nėra pasibaigusi. Vėliau prašymas gali būti atšauktas tik darbdaviui sutikus. Dėl šios priežasties dokumento pateikimo data yra reikšminga ne tik įspėjimo terminui, bet ir darbuotojo teisei persigalvoti.
Atšaukimas taip pat turėtų būti rašytinis. Tai padeda išvengti situacijos, kai viena šalis teigia, kad prašymas buvo atšauktas, o kita tokio atšaukimo nepripažįsta.
Ką dar svarbu patikrinti prieš pateikiant prašymą?
Prieš pateikiant dokumentą verta patikrinti darbo sutartį, kolektyvinę sutartį ir įmonės vidaus tvarkas. Šie dokumentai negali panaikinti Darbo kodekso garantijų, tačiau gali nustatyti praktines procedūras, pavyzdžiui, kam pateikiamas prašymas ar kaip perduodamos darbo priemonės.
- įsitikinti, kad nurodyta teisinga paskutinė darbo diena;
- pasidaryti pateikto prašymo kopiją arba turėti elektroninį pateikimo įrodymą;
- susitarti dėl turto, dokumentų ir darbo priemonių perdavimo;
- patikrinti, ar priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas;
- paskutinę darbo dieną gauti galutinį atsiskaitymą.
Tinkamai parengtas prašymas išeiti iš darbo sumažina ginčo riziką. Jis turi būti ne ilgas, o aiškus: kas prašo, kokią sutartį prašo nutraukti, nuo kada ir kokiu teisiniu pagrindu.
